miércoles, 6 de abril de 2016

4 FACTORES QUE APALANCAN NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL

Hace unos días conversaba con una amiga quien estaba muy preocupada. Ella es una excelente profesional, tiene un excelente empleo, un buen esposo, lindos niños  y una bella familia. Uno pensaría que una persona así no tendría muchos problemas, pero no era así.

Ella tiene un empleo muy bueno,  la organización en la que trabaja es muy importante, con una infraestructura impresionante y un sueldo interesante; me contaba que se siente estancada y muy fastidiada. Sin bien, la empresa le daba todas las facilidades para cumplir con sus actividades familiares, desde hacía 3 años no era tomada en cuenta para nuevas promociones. Sentía que había llegado a lo más alto que la organización le permitía (el siguiente nivel era ser socia de la misma o miembro del Directorio), y no veía que fueran a darle mayores responsabilidades. 


Luego de una taza de café, entre las cosas que ella podía hacer era: dejar la empresa y buscar otra organización con mayores oportunidades, convertirse en un profesional independiente o fundar su propia empresa.  

Sin meta no hay caminoMientras conversábamos sobre cada una de las alternativas, me preguntó, que cosas necesita para impulsar la carrera profesional de cualquier persona. Luego de un par de tazas de café, concluimos que existen 4 factores que apalancan nuestro desarrollo personal:

1. Capacitación.- Es la base de nuestro desarrollo profesional. Es una labor permanente ya que el conocimiento humano siempre se encuentra en aumento; incluso algunos expertos consideran que el conocimiento humano se duplica cada 12 meses. En tal sentido, la necesidad de capacitarse es indispensable especialmente para quienes quieren considerarse líderes en una rama del conocimiento específico


2. Experiencia.- No basta con tener en excelente record académico, también es importante demostrar cómo hemos aplicado dichos conocimientos en nuestra vida laboral o profesional. Esta experiencia es más importante para aquellas personas que, si bien no tienen capacitación formal o no terminaron la universidad;  han acumulado un nivel tan elevado de experiencia que son calificados como expertos.

3. Red de Contactos.- Permite compartir conocimiento, experiencias, información valiosa, pero también nos ayuda a consolidar nuestra reputación y un nivel de posicionamiento que nos permita acceder, entre otros, a oportunidades de inversión, proyectos u oportunidades laborales.

4. Objetivos Claros.- Tal vez el factor más importante, dado que ninguno de los demás factores nos ayudará en nuestro desarrollo profesional sino tienes una meta clara.
Al final, luego de la tercera taza de café, me di cuenta que su problema era uno muy común, no tenía claro cuáles eran sus objetivos o metas en el campo profesional. No era una conformista, pero tenía miedo de tomar una decisión que la alejara del lugar donde se encontraba y se sentía segura y en el que había laborado por más de 10 años. Tal vez, se sentía segura, pero no era feliz. La decisión quedó en sus manos.

Hemos hablado el día de hoy de la importancia de la red de contactos, por lo que quiero terminar este post compartiendo un excelente video realizado por Inés Temple, Presidente de LHH-DBM Perú y LHH Chile. Mayor información en: https://www.youtube.com/watch?v=pxNoUf-zvx4&nohtml5=False


video



La fortuna sonrie a los audaces